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资金、政策、人才向县、乡、村倾斜,江西省在推进医改时,让群众获益。

(责任编辑:张冲)

范镇中心卫生院的医生蔡泽翔不久前在乡镇卫生院改革中竞聘上岗。“改革后,我的收入有了保障,工资水平提高了很多。”范镇中心卫生院实行绩效工资制度,奖励性绩效部分占了70%,每个月职工的收入差距拉大到1500元左右,如今蔡泽翔的月工资达到3000元。

走进江西瑞昌市白杨镇檀山村卫生所,交费处旁边的墙上挂着“药品零利润价公示牌”:一小袋银黄颗粒有利润价为1元,零利润价为0.473元;每盒环丙沙星片有利润价为2元,零利润价为1元……村民程忠春告诉记者,因患慢性肠胃炎,自己是这里的“常客”,“以前每次打针开药都是三十元左右,‘零利润’购药后,平均就只花十几元,几乎是原来的一半左右。”

今年7月1日起,江西省在继2010年12月底提前一年完成基本药物制度基层全覆盖的目标后,在瑞昌市白杨镇6个村卫生所正式启动国家基本药物制度试点工作,首次将国家基本药物制度引入医疗最基层,让村民看病购药得实惠。

“基层医生的流失率较高,让医生有合理待遇,安心扎根基层,是医改的核心内容之一。”江西发展改革委副主任、省医改办副主任熊毅说,江西省在基层医疗卫生机构全面实施了绩效工资制度,省财政对在编在岗的基层医务人员人均每月补助300元,实施基本药物制度后,对于基本药物制度试点机构医务人员的年人均财政补助达2.39万元。瑞昌市财政给村卫生所年补助资金近24万元,乡村医生人均1.8万元。

檀山村卫生所所长肖敦木介绍,“卫生所除对国家基本药物实行零利润销售外,非国家基本药物也实行零利润销售。”现在,前来村卫生所就诊的人数增多,患者的花费减少了,今年8月份檀山村卫生所累计诊疗人次与去年同期相比增加了177人次,人均次药费开销则由去年的29.9元降至10.15元。

江西省九江市永修县虬津中心卫生院院长易斌说,该院于2008年开始进行人事、分配制度改革,2009年重新制定了绩效考核细则和绩效工资实施方案,并建立了“两级考核、两个挂钩”的绩效考核分配制度,实行了以服务数量、质量、效果和居民满意度为核心的考核。

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